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新起点、新征程——龙王恨召开2022年干部人才大会

发表日期:2022-01-10 10:54:04   来源:本站   被阅读[]次

1月7-8日,2022年龙王恨集团干部人才大会隆重召开。各单元中心管理干部、储备干部共100余人参会。大会分三部分进行:《狼性文化打造与执行力提升》培训、干部人才大会、冬季大练兵表彰。


一、《狼性文化打造与执行力提升》课程培训


1月7日与8日上午,进行的是《狼性文化打造与执行力提升》培训。特邀广州冠毅管理咨询有限公司创始人、广州培训师联合会会长樊付军授课。樊老师幽默风趣,深入浅出的剖析了企业如何打造狼性文化;学员们学习认真,互动频频,现场氛围热烈。一天半的培训,让大家对执行力、管理技巧、狼性文化等方面有了更深层次的认识。

广州冠毅管理咨询有限公司创始人、广州培训师联合会会长樊付军

学习气氛热烈

领导干部与樊老师积极互动

每个小节,领导分享学习心得



二、干部人才大会

8日下午进行的是干部人才大会。集团执行副总裁胡杰飞宣读《人才动员令》;2022年集团新任命了一批中高层干部,行政人资中心副总监黄春朝宣读《人事任命》新任命的中高层干部进行了宣誓及分享感言;集团副总裁兼行政人资中心总监邹传军就《人力资源管理纲要》作了讲解。全体干部学习《龙王恨工作法》及《干部人才语录》。

行政人资中心副总监黄春朝主持

执行副总裁胡杰飞宣读《人才动员令》

行政人资中心副总监黄春朝宣读事任命

新任命的高层干部宣誓

新任命的中层干部宣誓

新任命高层干部蒋文强代表发言

新任命中层干部颜学能代表发言

集团副总裁兼行政人资中心总监邹传军讲解《人力资源管理纲要》

全体干部学习《龙王恨工作法》及《干部人才语录》


三、冬季大练兵表彰

紧接着进行了冬季大练兵表彰。2021年冬季大练兵跨度2个月,分别开展了营销工程师练兵、岗位技能大比武、隐性问题大讨论。通过操练,大家在技能方面有较大的提升。一线员工针对各岗位隐性问题提出了较好的改进意见或建议。会上对三个版块表现优秀的员工给予了奖励。

1、营销工程师表彰

钓鱼学校副总教练柳凯宣读营销工程师获奖名单

颁发初、中营销工程师结业证书

问公司王心武、四海公司文倩分获初级营销工程师第一、二名,垂钓研究院郭福成、四海公司楚浩获初级营销工程师第三名;四海公司郑健、龙饵公司金小果分获中级营销工程师第一、二名,依肯公司张国宝和四海公司李成获中级营销工程师第三名。


2、岗位技能大比武表彰

制造中心经理彭燕青宣读岗位技能大比武获奖名单

电动叉车和电脑制表项目前三名

粉料装袋封口和水剂贴标灌装封口项目前三名

袋口捆扎散开和手动叉车物料移位项目前三名

商品分拣和商品验货项目前三名

封纸管和商品装包项目前三名


3、隐性问题大讨论表彰

行政部高级经理袁旭宣读隐性问题大讨论获奖名

品管部叶群明、制造中心徐小莉分获第一、二名,电商渔具仓储部陈四红、熊小莉并列第三名。

叶群明代表发言

徐小莉代表发言


四、董事长讲话

集团总裁、董事长周文平作总结讲话,他首先肯定了培训的重要性,起到了教育和反哺作用,同时激发了全体干部的斗志。对于干部的修为他强调指出:一是要立志。广大干部要志存高远,把自己的志愿和公司的愿景结合在一起,高质量超预期完成工作;二是要自信和他信。在充分自信的前提下取得他人的信任,求同存异,高效率工作,日清日高;三是为人正直,服从领导,严于律己。让领导放心,同志满意;四是戒骄戒躁,不断加强学习,提升个人修为,取得更大的进步和成绩。五是珍惜同事缘,共创新美好,工作中相融共生,做生活中的挚友,工作中的诤友。

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